未経験で造園業に入ると、最初は何もできません。

これは当然のことで、誰もが通る道です。

問題は、そこからどう広がっていくのかが見えないことです。

今回は、熊本市の造園会社いづの造園が、若手が任される仕事の順番を具体的にお伝えします。

第1段階｜運ぶ・集める・片付ける

入社直後から数か月

最初に任されるのは、次のような作業です。

• 刈った草や切った枝を集める
• トラックへ積み込む
• 道具や資材を運ぶ
• 現場の清掃
• 作業の補助（ロープを持つ、押さえる、渡す）

「これは仕事なのか」と感じるかもしれません。

しかし、この位置には大きな意味があります。

現場全体が見える

切っている人の手元だけでなく、現場全体の動きを見られます。

• 先輩がどういう順番で作業しているか
• どこに危険があるか
• 道具をどこに置いているか
• 搬出の段取りをどう組んでいるか

この時期に見たものが、後で効いてきます。

道具を覚えられる

積み込みと片付けを担当すると、道具の名前と置き場所が自然に頭に入ります。

これは、教科書で覚えるより早く確実です。

第2段階｜手道具を使う

数か月〜半年ごろ

資格の要らない道具から使い始めます。

• 剪定バサミで細い枝を切る
• 刈込みバサミで低木の表面を整える
• 熊手で落ち葉を集める
• スコップで植え穴を掘る
• 手作業で除草する

ここで身につくのは「力の入れ方」です。

最初は力任せにやってしまうため、必要以上に疲れます。

先輩の動きを見ていると、力を入れる場面と抜く場面がはっきりしています。

この感覚をつかむと、同じ作業でも疲れ方が変わります。

第3段階｜エンジン機械を使う

入社3か月〜1年

いづの造園では、この時期に刈払機とチェンソーの特別教育を取得します。

これらは法律で教育が義務づけられている作業のため、資格なしでは使えません。

資格取得の費用は会社が負担します（資格取得補助100%）。

取得後も、いきなり一人ではありません。

• 先輩が近くで見ている状態から始める
• 危険の少ない場所から任される
• 徐々に範囲を広げる

刈払機……造園業で最も使用頻度の高い機械です。まずここから。

チェンソー……枝の処理から始め、伐採は経験を積んでから。

第4段階｜作業を任される

1年目後半〜2年目

指示を受けて、一区画を自分で進められるようになります。

• 「この範囲の草刈りをお願い」
• 「この低木を刈り込んで」
• 「この枝を落として」

変わるのは、判断の量です。

• どこから刈り始めるか
• 刈った草をどこに寄せるか
• 障害物をどう避けるか
• どこまでを今日やるか

言われたことをやる段階から、自分で組み立てる段階へ移ります。

いづの造園では、2年目以降を「一人でも現場を任せられる職人」と位置づけています。

第5段階｜資格を広げ、機械が増える

2年目以降

担当する現場に応じて、資格を順次取得していきます。

• フルハーネス特別教育……高所作業をするなら必須
• 高所作業車運転技能講習……街路樹や高木を扱えるようになる
• 玉掛け／小型移動式クレーン……枝や資材を吊れるようになる
• 車両系建設機械……掘削や整地ができるようになる

扱える機械が増えると、担当できる現場が増えます。

そして、いづの造園には免許手当があるため、資格が待遇にも反映されます。

第6段階｜剪定の判断

3年目以降

剪定は、切る技術より「どこを切るか決める力」が問われます。

教科書には「混み合った枝を間引く」と書いてあります。

しかし実際の木の前に立つと、どの枝がそれに当たるのか迷います。

• この枝を切ると、来年どう伸びるか
• この形は、3年後どうなるか
• ここを残すと、内部に光が入るか

判断の結果は、翌年、木を見れば分かります。

何百本と切って、その結果を見続けて、はじめて身につく力です。

だから、剪定は年数が要ります。

第7段階｜現場を組み立てる

4〜5年目以降

自分の作業だけでなく、現場全体を組み立てるようになります。

• 何人でどう分担するか
• どの順番で進めるか
• 必要な機械と資材は何か
• いつ搬出するか
• 何日で終わるか

そして、後輩を教える立場になります。

教えることで、自分の理解の曖昧な部分に気づく時期でもあります。

その先の選択肢

経験を積んだあとは、方向を選べます。

• 職人として技術を深める……剪定や樹木の専門性を高める
• 施工管理へ進む……工程・品質・安全・原価を管理する
• 設計へ進む……緑地計画、植栽デザイン
• 専門資格を目指す……造園施工管理技士、土木施工管理技士、樹木医など

いづの造園のFAQでも、「将来、設計や管理職に進めますか？」という質問に、

「可能です。様々な分野に進むことができます」

とお答えしています。

焦らなくてよい理由

いづの造園の研修の流れは、

• 入社〜3か月……新人研修（現場で基本を説明）
• 3か月〜1年……先輩職人のサポートを受けながら実践
• 2年目以降……一人でも現場を任せられる職人へ

独り立ちの目安は2年目です。

つまり、最初の1年でできないことがあるのは前提として組まれています。

また、仕事は3〜5人のチームで進めることが多いため、常にそばに聞ける人がいます。

いづの造園では、未経験入社が9人中8人です。

みんな同じところから始めています。

まとめ

若手が任される仕事の順番です。

1. 運ぶ・集める・片付ける……現場全体が見える位置。道具を覚える
2. 手道具を使う……力の入れ方を覚える
3. エンジン機械……刈払機・チェンソーの資格を取得（入社3か月〜1年）
4. 一区画を任される……自分で組み立てる段階へ
5. 資格を広げる……高所作業車、玉掛け、重機（2年目以降）
6. 剪定の判断……「どこを切るか決める力」（3年目以降）
7. 現場を組み立てる……分担、工程、後輩の指導（4〜5年目以降）

一段ずつ、着実に広がっていきます。

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株式会社いづの造園

• 所在地：〒861-4154 熊本県熊本市南区富合町平原198
• TEL：096-357-4379／FAX：096-357-1303
• 営業時間：8:30〜17:30（土日祝を除く）
• 創業：昭和30年（1955年）
• 許可：特定建設業 熊本県知事許可（特-7）第6510号
• 業種：造園工事業／土木工事業／とび・土工工事業

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