「未経験でも大丈夫」と言われても、具体的なイメージが湧かない。

そういう方に向けて、半年という区切りで何が変わるのかをお伝えします。

今回は、熊本市の造園会社いづの造園が、入社から半年の変化を月ごとに整理します。

いづの造園では、未経験入社が9人中8人です。

みんな同じところから始めています。

1か月目｜とにかく覚える

できること

• 道具と資材の積み込み、荷下ろし
• 刈った草や切った枝を集める、運ぶ
• 現場の清掃
• 作業の補助（押さえる、渡す、持つ）

この時期に起きること

正直に言うと、帰宅後に何もできずに寝てしまう日があります。

体が慣れていないため、疲れ方が違います。

覚えることも多く、道具の名前すら出てきません。

やっておくとよいこと

• 教わったことをメモする
• 道具の名前と置き場所を覚える
• 先輩がどういう順番で作業しているか見る

積み込みと片付けは、道具を覚える最短ルートです。

2か月目｜現場の流れが少し見える

できること

• 手道具を使い始める（剪定バサミ、刈込みバサミ、熊手、スコップ）
• 指示された範囲の手作業除草
• 搬出の手伝い

変わること

• 現場に着いてから、何が始まるか予測がつくようになる
• よく行く現場の名前と場所を覚える
• 主要な樹木の名前が2〜3種類わかる

この時期の壁

「自分だけできていない気がする」と感じやすい時期です。

先輩との差が大きく見えます。

ただ、その先輩も同じ場所を通ってきています。

比べるべきは、先月の自分です。

3か月目｜新人研修の区切り

いづの造園では、入社〜3か月が新人研修の期間です。

現場で基本を説明しながら、仕事の全体像をつかんでもらいます。

この時点でできていること

• 現場での安全のルールが分かる（立入禁止の場所、合図、保護具）
• 道具の名前と扱い方
• 積み込みと片付けを自分で進められる
• 手道具である程度の作業ができる
• 一日の流れが体に入っている

体の変化

このあたりから、疲れ方が変わってきます。

力の入れ方が分かってくるため、同じ作業でも消耗が減ります。

4か月目｜機械を使い始める

いづの造園では、入社3か月〜1年で刈払機・チェンソーの特別教育を取得します。

資格取得の費用は会社が負担します（資格取得補助100%）。

取得後の進み方

いきなり一人で使うことはありません。

1. 講習で、なぜ危険なのかと正しい扱い方を学ぶ
2. 先輩が近くで見ている状態で使う
3. 危険の少ない場所から任される
4. 徐々に範囲を広げる

刈払機は、造園業で最も使用頻度の高い機械です。

まずはここから慣れていきます。

この時期の感覚

最初は力任せに振ってしまうため、すぐ疲れます。

刃が切っているのであって、腕力で切るわけではない。

この感覚をつかむまでに、少し時間がかかります。

5か月目｜任される範囲が広がる

できること

• 刈払機で、指示された範囲の草刈り
• 低木の刈込み
• 剪定の補助（切った枝の処理、下での受け）
• 芝刈り機の操作
• 植栽の穴掘り、支柱の設置補助

変わること

• 「次に何が必要か」が少し読めるようになる
• 先輩に道具を渡せるようになる
• 搬出の段取りが分かってくる

言われる前に動ける場面が出てきます。

これは、現場の流れが見えてきた証拠です。

6か月目｜季節の半分を経験

入社時期にもよりますが、半年経つと2つ以上の季節を経験しています。

• 夏に入社すれば……草刈りの繁忙期と、秋の落ち葉清掃
• 冬に入社すれば……剪定の季節と、春の植栽

季節で仕事が変わることを、体で理解する時期です。

半年時点でできていること（目安）

• 刈払機を安全に扱える
• チェンソーで枝の処理ができる
• 手道具で一通りの作業ができる
• 指示を受けて、一区画を自分で進められる
• 搬出と片付けを自分で組める
• よく扱う樹木の名前が分かる
• 現場の危険箇所に気づける

半年でできないこと

正直に書きます。

剪定の判断はまだできません。

「どの枝を切るか」を自分で決めるには、何百本と切って、その結果を翌年見る経験が必要です。

これは3年目以降の話になります。

現場全体の組み立てもまだです。

自分の作業は組めても、何人でどう分担するか、工程をどう組むかは先の段階です。

高所作業車や重機もまだです。

これらは2年目以降、担当する現場に応じて資格を取得していきます。

それでいいのです。

いづの造園の研修の流れは、

• 入社〜3か月：新人研修
• 3か月〜1年：先輩のサポートを受けながら実践
• 2年目以降：一人でも現場を任せられる職人へ

独り立ちの目安は2年目として組まれています。

半年でできないことがあるのは、前提です。

半年を乗り切るコツ

1．メモを取る……教わったその日に書く

2．分からないことはその場で聞く……分かったふりが一番よくない

3．道具を大事にする……手入れを面倒がらない人は伸びます

4．片付けを丁寧にやる……段取りの練習になります

5．休憩と水分をきちんと取る……とくに夏は無理をしない

6．先月の自分と比べる……先輩と比べても意味がありません

いづの造園は、仕事を3〜5人のチームで進めることが多く、常にそばに聞ける人がいます。

「堅苦しさがなく、社員同士の関係も年齢や役職を問わず良好」であることを、当社は強みとして挙げています。

まとめ

未経験で入って半年の変化です。

• 1か月……運搬・集積・片付け。とにかく覚える時期
• 2か月……手道具を使い始める。現場の流れが少し見える
• 3か月……新人研修の区切り。安全のルールと道具が身につく
• 4か月……刈払機・チェンソーの資格を取得。機械を使い始める
• 5か月……任される範囲が広がる。言われる前に動ける場面が出る
• 6か月……一区画を自分で進められる。季節の変化を体で理解

まだできないこと……剪定の判断、現場全体の組み立て、高所作業車や重機

独り立ちの目安は2年目です。半年でできないことがあって当然です。

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株式会社いづの造園

• 所在地：〒861-4154 熊本県熊本市南区富合町平原198
• TEL：096-357-4379／FAX：096-357-1303
• 営業時間：8:30〜17:30（土日祝を除く）
• 創業：昭和30年（1955年）
• 許可：特定建設業 熊本県知事許可（特-7）第6510号
• 業種：造園工事業／土木工事業／とび・土工工事業

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