「職人の世界は厳しそう」

「怖い先輩がいるのでは」

「見て覚えろと言われそう」

造園業に限らず、職人的な仕事にはこうしたイメージがあります。

採用のご相談でも、実際によく聞かれる不安です。

今回は、熊本市の造園会社いづの造園が、職場の人間関係について正直にお伝えします。

当社の場合

いづの造園では、よくある質問への回答として、次のようにお答えしています。

Q．怖い先輩や厳しい上下関係はありますか？

A．当社は堅苦しさがなく、社員同士の関係も年齢や役職を問わず良好です。風通しの良さが自慢です。

これは、採用ページに掲載している内容です。

会社の強みとしても、

「先輩のサポートも手厚く、意見の通りやすい職場」

という点を挙げています。

技術を若手へ丁寧に継承する文化が根づいていることを、当社は大切にしています。

なぜ風通しが重要なのか

これは「居心地の良さ」の話だけではありません。

安全に直結するからです。

造園の現場では、機械と高所と重量物を扱います。

そこで、

• 「あれ、危なくないですか」
• 「ちょっと待ってください」
• 「これ、どうやるんですか」

こうした声が出せない職場は、危険です。

経験の浅い人が、疑問を飲み込んだまま作業を進める。

分かったふりをして、間違った手順で機械を扱う。

これが事故につながります。

だから、年齢や役職に関係なく声を出せることは、安全管理そのものなのです。

チームで動くということ

いづの造園では、仕事は3〜5人のチームで進めることが多くなっています。

これは効率のためだけではありません。

• 一人が気づかないことに、別の人が気づく
• 危ない場面で声をかけ合える
• 何かあったときにすぐ対応できる
• 分からないことをその場で聞ける

未経験の方も、必ず先輩と一緒に現場に入ります。

一人で放り出されて悩む時間が発生しません。

当社のFAQでも、

Q．ちゃんと仕事を覚えられるか不安

A．大丈夫です。仕事は3〜5人のチームで進めることが多く、未経験の方も先輩と一緒に現場に入りながら覚えていけます。

とお答えしています。

「見て覚えろ」ではない

昔ながらの職人の世界では、「技は盗むもの」という考え方がありました。

しかし現在は、体系立てた教育が一般的です。

いづの造園の研修の流れは、

• 入社〜3か月……新人研修（現場で基本を説明）
• 3か月〜1年……先輩職人がサポートしながら実践（刈払機・チェンソー特別教育を取得）
• 2年目以降……一人でも現場を任せられる職人に

というように、段階が決まっています。

未経験者が現場に出る際には、必ず先輩職人がサポートします。

マンツーマンで指導を受けられるため、きちんと仕事を覚えられる環境です。

それでも、現場では強い口調になる場面がある

正直に書いておきます。

現場では、声を張ることがあります。

• 機械の音で声が届かないとき
• 危険な場面で、すぐ止めなければならないとき
• 落下物や車両が近づいているとき

「危ない！」

この一言は、優しく言っている余裕がありません。

これは怒っているのではなく、安全のための即時性です。

未経験のうちは、強く言われて驚くことがあるかもしれません。

ただ、その場面がなぜ危険だったのかを後で聞けば、たいてい納得できるはずです。

そして、そこで説明してくれる先輩がいるかどうかが、良い職場かどうかの分かれ目だと思います。

どんな人と働くことになるか

いづの造園の在籍社員は、経歴がさまざまです。

出身校

九州ルーテル学院大学、九州東海大学、宮崎大学、大矢野高校、文徳高校、松橋高校

前職

スポーツショップ、建設業（土木）、基盤整備

未経験入社が9人中8人

造園一筋の人ばかりの職場ではありません。

いろいろな道を通ってきた人が集まっているため、「自分だけ場違い」ということにはなりにくい環境です。

また、最長勤続年数は25年です。

長く働いている人がいるということは、続けられる関係性があるということでもあります。

見学で確かめてほしいこと

人間関係は、言葉で説明しても限界があります。

実際に見るのがいちばん確実です。

職場見学や現場見学で、次の点を見てください。

• 若手の社員がどんな表情で働いているか
• 先輩と後輩が自然に会話しているか
• 質問しやすい雰囲気があるか
• あいさつが交わされているか
• 見学者への態度はどうか

その場の空気は、資料には書けません。

いづの造園では、職場見学とインターンシップを実施しています。

高卒予定の方は、まず学校の担任・進路指導の先生にご相談ください。

良い関係を築くために、自分ができること

環境の話だけでなく、自分の側でできることもあります。

1．あいさつをする

当たり前のことですが、いちばん効きます。

2．分からないことは聞く

分かったふりが、いちばん迷惑をかけます。

聞かれて嫌がる先輩は、実際にはほとんどいません。

3．同じことを二度聞かないよう、メモを取る

一度で覚えられなくて当然です。ただ、書いておけば二度目は減ります。

4．片付けを丁寧にやる

一緒に働く人が最も見ているのは、こういう部分です。

5．時間を守る

チームで動く仕事では、一人の遅れが全員に影響します。

まとめ

造園業の人間関係について、まとめます。

• いづの造園は「堅苦しさがなく、年齢や役職を問わず関係が良好」であることを強みとしている
• 風通しの良さは安全そのもの。「危ない」と言えない職場は危険
• 仕事は3〜5人のチーム制。未経験者も必ず先輩と一緒に現場へ
• 「見て覚えろ」ではなく、段階を決めた教育（3か月／1年／2年目）
• 現場で強い口調になる場面はあるが、それは安全のための即時性
• 経歴はさまざま。未経験入社が9人中8人、最長勤続25年
• 実際の雰囲気は、見学で自分の目で確かめるのが確実

熊本で造園・外構・土木の仕事に興味のある方は、採用情報ページをご覧ください。

採用に関するご質問は、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。

対応エリア

熊本市（中央区・東区・西区・南区・北区）を中心に、熊本県内および周辺の隣県で対応しています。

公園・道路・学校・公共施設などの公共工事から、工場・事業所・商業施設・集合住宅といった民間の敷地まで実績があります。

株式会社いづの造園

• 所在地：〒861-4154 熊本県熊本市南区富合町平原198
• TEL：096-357-4379／FAX：096-357-1303
• 営業時間：8:30〜17:30（土日祝を除く）
• 創業：昭和30年（1955年）
• 許可：特定建設業 熊本県知事許可（特-7）第6510号
• 業種：造園工事業／土木工事業／とび・土工工事業

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