「資格を取ると給料が上がる」

造園業や建設業でよく聞く話ですが、実際にどういう仕組みなのかは分かりにくいと思います。

今回は、熊本市の造園会社いづの造園が、資格と手当の関係について整理します。

給与を構成する3つの部分

造園業の収入は、大きく3つに分かれます。

1．基本給

経験年数や役割に応じて決まる、ベースの部分です。

2．各種手当

いづの造園の場合、能力手当・家族手当・免許手当などがあります。

3．福利厚生

給与明細の金額には出ませんが、実質的な待遇です。社会保険、作業着・道具の貸与、資格取得費用の会社負担などが含まれます。

このうち、自分の努力で直接動かせるのが2の手当です。

なぜ資格が手当になるのか

理由は明確です。

資格がないと、その作業ができないからです。

造園・建設の現場では、法律で有資格者しか従事できない作業が数多くあります。

• 刈払機を使う → 特別教育が必要
• チェンソーで伐木する → 特別教育が必要
• 高所作業車のバケットに乗る → 技能講習が必要
• クレーンで荷を吊る → 玉掛け・小型移動式クレーンが必要
• 重機で掘削する → 車両系建設機械の技能講習が必要
• 高所で作業する → フルハーネス特別教育が必要

つまり、資格を持っている人が増えるほど、会社として受けられる仕事が広がります。

そして本人にとっては、現場での役割が増えます。

この2つが重なるため、資格の保有が手当という形で反映されるわけです。

会社側から見た資格の意味

もう一つ、公共工事の観点があります。

公共工事では、現場に主任技術者や監理技術者を配置することが求められます。

該当する資格には、造園施工管理技士（1級・2級）、土木施工管理技士（1級・2級）などがあります。

有資格者が社内にいるかどうかが、受注できる工事の規模を決めます。

だからこそ、会社は資格取得を後押しします。

いづの造園も、行政からの仕事を多く担当しているため、資格取得のサポートに力を入れています。

費用は誰が払うのか

技能講習は、数万円かかるものもあります。

複数の資格を取ろうとすると、自費では相当な負担になります。

いづの造園では、資格取得補助が100%です。

会社が全面的にサポートするため、費用の心配をせずに取得を進められます。

これは未経験で入社した方も、経験者が新しい資格を取る場合も同じです。

「取りたいけれど費用が」という理由で足踏みする必要はありません。

どの順番で取ると効率がよいか

一般的には、現場ですぐ使う資格から取っていきます。

段階1｜入社3か月〜1年

刈払機の特別教育

草刈りは造園業で最も使用頻度の高い作業です。

チェンソーの特別教育（伐木等の業務）

伐採と枝の処理に必要です。

いづの造園では、この時期にこの2つを取得します。

段階2｜2年目以降

担当する現場に応じて広げていきます。

フルハーネス特別教育……高所作業に必要

高所作業車運転技能講習……街路樹や高木を扱うなら必須

玉掛け／小型移動式クレーン……枝や資材を吊る作業

車両系建設機械……掘削、整地、抜根

小型移動式クレーン、地山の掘削及び土止め支保工作業主任者

段階3｜経験を積んでから

造園施工管理技士（2級 → 1級）

土木施工管理技士（2級 → 1級）

受検には実務経験年数が必要です。

現場で数年経験を積んでから挑戦する流れになります。

段階4｜専門を深める

街路樹剪定士証／緑地樹木剪定士証

農薬指導士

監理技術者

樹木医

樹木医は難関資格で、実務経験の要件もあります。長く続けた先の目標です。

手当だけが「資格を取る理由」ではない

手当は分かりやすい効果ですが、それ以外にも意味があります。

1．できる作業が増える

現場で「これは自分がやります」と言える範囲が広がります。

任される仕事が増えれば、基本給の評価にもつながります。

2．安全につながる

講習では、なぜその作業が危険なのか、どう防ぐのかを学びます。

知識があるからこそ、正しく怖がれるという面があります。

3．どこでも通用する

技能講習も国家資格も、会社が変わっても有効です。

自分の中に残る、持ち運べる財産になります。

4．キャリアの選択肢が広がる

施工管理技士を取れば、現場作業から管理側へ進む道が開けます。

当社のFAQでも、設計や管理職への道について「可能です。様々な分野に進むことができます」とお答えしています。

求人票で確認しておきたいこと

資格まわりで見ておきたい項目です。

• 免許手当があるか……資格が待遇に反映される仕組みか
• 取得費用の負担範囲……全額か、一部か
• どの資格が取得できるか……会社によって扱う工事が違うため、取れる資格も変わります
• 取得のタイミング……入社何年目から支援があるのか
• 昇給の基準……何を評価して上がるのか

いづの造園で取得できる資格は、募集ページに一覧を掲載しています。

まとめ

資格と手当の関係について、まとめます。

• 給与は基本給・手当・福利厚生の3つで成り立つ
• 資格が手当になるのは、その資格がないとできない作業があるから
• 有資格者の存在は、会社が受注できる工事の規模にも直結する
• 費用は会社負担のところが多い（いづの造園は補助100%）
• 取得の順番は、機械系 → 高所・重機 → 施工管理 → 専門資格
• 手当以外にも、できる作業・安全・持ち運べる財産・キャリアという意味がある

「資格を取れば収入が上がる」というより、「できることが増えた結果が待遇に表れる」というのが実際に近い形です。

熊本で造園・外構・土木の仕事に興味のある方は、採用情報ページをご覧ください。

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熊本市（中央区・東区・西区・南区・北区）を中心に、熊本県内および周辺の隣県で対応しています。

公園・道路・学校・公共施設などの公共工事から、工場・事業所・商業施設・集合住宅といった民間の敷地まで実績があります。

株式会社いづの造園

• 所在地：〒861-4154 熊本県熊本市南区富合町平原198
• TEL：096-357-4379／FAX：096-357-1303
• 営業時間：8:30〜17:30（土日祝を除く）
• 創業：昭和30年（1955年）
• 許可：特定建設業 熊本県知事許可（特-7）第6510号
• 業種：造園工事業／土木工事業／とび・土工工事業

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